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年未来的专业人 德国电话号码列表 士会是什么样子?

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发表于 昨天 19:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
目标是通过反思和自我批评的强烈影响来提高技术技能,为与这一发展相关的伦理奠定基础。正是这种转变,才是先进社会所面临的巨大挑战;就维持这种不可挽回的转变的伦理达成共识。 技能下降 未来的专业人士 2030 2 另一方面,动手能力、记忆力、物质和财力管理、技术安装和维护、阅读、人员管理、质量控制和 德国电话号码列表 安全意识、协调和时间管理、视觉技能和技术使用将是会下降。尽管其中一些与新技术有关,但流程的自动化会将当前手动执行的某些任务委托给后台。 值得一提的是,拉丁美洲已经融入了这一数字化转型。未来,公司将需要所谓的 知识型工人,这种职业类型远非拉丁美洲最常见的工作考虑,首先是商品模式;基本物品和商品的生产。 拉丁美洲迈出第一步 市场的互联互通 德国电话号码列表和第四次工业革命的到来使拉丁美洲成为生产模式转型的重点。习惯于出口基本产品和商品的拉丁美洲基础设施已经充分发展以应对这一挑战。同样,以数字技能为重点的教育发展承诺被视为未来专业人士的机会来源。 适应 此类技能的培训是一个开始迈出第一步的知识领域。几年后,我们将成为知识工作者不断进步的旁观者,更多体力劳动的减少最终将成为更高效地执行的自动化流程。 另一个重要的要求是具备清晰的人类技能,例如同理心或团队合作的能力。

灵活地适应环境将是劳动力市场成功的关键。学习新知识的可用 德国电话列表  性以及将这些知识与我们已有的经验联系起来的能力是一个很好的工具,可以更好地向他人展示自己。同样,决策和自我批评的能力是未来工人的基本人类价值观。 我们试图通过介绍未来肯定是最需要的工作来简要总结STEM 职业的重要性。了解这个未来的现实只是时间问题。可能没有企业家或组织不认为其章节旨在 投资于人力资本。 自从现代经济学之父亚当·斯密提出假设以来,发生了很多事情。根据“人力资本”(1964 年)的作者加里·贝克尔(Gary Becker)的说法,关于劳动力可能具有的 德国电话号码列表 生产吸引力的理论少了一点。但两人都会对机器人化的挑战着迷。 什么是人力资本 人力资本是在公司工作的员工的一套技能的价格。在这里,教育水平、一般文化或经验程度等问题并存。一切可以合作以增加组织的生产和经济发展的东西。 由于机器人化,尽管破坏了 7500 万个工作岗位,但仍有必要再创造 1.33 亿个新工作岗位 工人的生产力水平是最重要的。多亏了他,公司的资产变得活跃起来。寻找无可挑剔的人力资本绩效需要不断的培训。因此,为个人提供了精确的工具来执行他们的工作。 影响人力资本投资的因素 知识是最有价值的资源。组织寻求这种无形资产,为他们的商业经济做出贡献。

它必须为创造财富服务:员工的准备程度与他提高生德国电话号码列表 产的能力密切相关。 另一方面,工人必须不断更新他们的知识和准备。这样,在您的整个工作生涯中,您将继续以最高的价格竞标,以维护公司的利益。 这是将组织的智力资本与公司的有形资产联系起来的方式。这结合了企业上市的两个基本因素。 员工准备中最有价值的问题 在当今的业务中,公司重视员工带来的某些知识和工具,以证明投资的合理性并保证投资回报 (ROI): 训练 它是首先要分析的支柱之一。员工的资格必须得到充分培训的支持。这必须与要执行的职位和将分配的任务相一致。 语言 全 德国电话号码列表 球化的世界推动了业务流程的国际化。从这个意义上说,能够与生活在其他文化中并说其他语言的人交流提高了员工的价值。 提供创新想法的能力 在培训工人的过程中,创新能力越来越受到重视。在一个非常活跃、快速和竞争激烈的市场中,能够领先一步的人受到赞赏。 创造力、想象力、解决关键问题或提供新愿景的能力是在市场利基市场实现创新和增长的品质。 学习能力 我们已经指出,工人必须始终接受持续培训。从这个意义上说,他们的学习能力将是必不可少的。它将帮助您更轻松地适应新的业务流程。很明显,他们正在寻找渴望出类拔萃的重要员工。 多价 我们谈论的是一个有韧性的工人,能够适应不同的情况。可以为公司的不同任务辩护的员工。这些是投资人力资本时的最爱。

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